Каријера

Како написати слабости карактера у биографијама - примери како се недостаци настављају претворити у предности

Како задовољити будућег шефа, ако његов упитник има подмуклу тачку - слабости карактера? У резимеу, за разлику од редовног разговора, свака ријеч има тежину, па је боље унапријед припремити се за неугодна питања, а слабе особине у резимеу треба представити као врло корисно за посао.

  1. Једноставно не можете да укажете на њихове слабе професионалне квалитете у резимеу. Концентришите се на своје вјештине, искуство, образовање и особне квалитете о којима можете разговарати на интервјуу. Међутим, немогуће је одбити ову клаузулу ако попуните резиме у електронском облику. Види такође: Скипе интервју - за шта се треба припремити и шта очекивати?
  2. Дасх умјесто информација је још једна грешка будућих радника. Ако шеф одлучи да напусти ову кутију, то значи да је заиста заинтересован за ову информацију. А ствар није ни у њој, већ у провјери адекватне перцепције о себи, способности учења и разумијевања вође. Празнина може говорити о превисоком самопоштовању, или, обратно, о сумњи у себе. Види такође: Како успјешно положити интервју и добити посао?
  3. Наравно, не би требало да набројите све недостатке у превише детаља или да се укључите у само-бичевање. Довољно је запамтити да било какве слабости у резимеу имају ману за послодавца. А оно што ће бити проблем за једног може бити предност за другог. На пример, ако сте рачуновођа, ваш недостатак комуникације ће бити користан у вашем раду. А ако сте менаџер, онда је то озбиљан пропуст.
  4. Попуњавање ресуме и слабости, покушајте да изградите позицију коју желите да заузмете. На пример, изаберите недостатке који нису везани за ваше пословање. Немир за менаџера продаје - норма, а за рачуновођу - минус.
  5. "Претворите мане у врлине" - стари приступ. Функционише ако знате како да мислите креативно. У супротном, напори ће бити превише примитивни и уједат ће вас. Тако да трик "са појачаним осјећајем одговорности, радохолизмом и перфекционизмом" може бити неуспјешан.
  6. Запамтите да неки шефови не траже недостатке у вамаали само оцјењују адекватност, истинитост и самокритику.
  7. Боље је описати своје слабости у биографијама које се могу побољшати. Ово би требало да се наведе иу тексту упитника. Постоје неки шефови који желе да обуче раднике за себе. У овом случају, ваша искреност и спремност да радите на себи биће достојанствено цењени.
  8. Наведите не само појединачне карактеристике, већ и својства у колективном раду.
  9. Немојте користити цветне фразе као што су "моје мане су наставак мојих врлина." Ово није изненађујуће, али само показује невољност да се укључи у дијалог са послодавцем.
  10. Оптималан број недостатака - 2 или 3. Не заносите се!

Сажетак слабости - примјери:

  • Себичност, самопоштовање, скрупули, нефлексибилност у питањима рада, навика да се говори истина, немогућност успостављања контакта са странцима, повећана строгост.
  • Склоност ка формализму, претераној тежини, недостатку тачности, спорости, немира, страху од авиона, импулзивности.
  • Поузданост, висока анксиозност, хиперактивност, неповјерење, правичност, потреба за вањском мотивацијом.
  • Брзи темперамент, изолација, самопоуздање, тврдоглавост.
  • Чак и међу слабостима указују на сажетак који можете није увек савршено да изразите своје мисли или сте склони размишљању. Ако вас питају зашто се то мијеша, одговорите да желите да потрошите мање времена на анализирање проблема.

Погледајте видео: Depression, the secret we share. Andrew Solomon (Март 2020).