Каријера

Како се слагати, радити и преживјети у женском тиму - инструкције за жене

Већину живота (у овом случају не причамо о спавању) дајемо раду. И поред високе плате и прилике за напредовање у каријери, ми, наравно, тражимо тим у коме ћемо бити удобни и опуштени за плодан и ефикасан рад.

Женски тим је посебна атмосфера. Може бити другачији - удобан и готово простран, свадљив и срамотан или потпуно неприхватљив за ментално нормалну особу. Жене, по правилу, женске групе се с љубављу називају серпентаријумима и покушавају да се држе даље од њих - у њима је мобинг најчешћи, а “промет” особља највећи.

Да ли је могуће уз минималне губитке за психу преживјети у женском тиму и како се понашати?

Садржај чланка:

  • Карактеристике женског тима на послу
  • Како се слагати и преживјети у женској женској екипи?

Карактеристике женског тима на послу - зашто се најчешће јављају сукоби и погоршавају односи међу женама?

У женском тиму, у поређењу са мушким и мешовитим, постоје разлози за сукобе.

Шта их обично подупире?

  • Цомпетитион. Постоји много разлога за такмичење. То је успех у каријери, и сјајна појава, и просперитетан породични живот, и финансијски стабилна позиција, итд. Нажалост, за неке од дамова много сам пријатнија од неуспеха и невоља колега него од малих личних успона и падова.
  • Интригуе. Чак и спољашња добронамерност колега не би требало да буде разлог да отворите руке и унесете у душу све оне који вас љубазно третирају кафом и заинтересовани су за ваше расположење и послове. Исправност - карактеристика пре него мушка. Али у женским тимовима, нажалост, превладава шаблонска игра, у којој је интрига природни дио радног “механизма”. Запамтите да било која од ваших грешака може бити веома скупа и завршити мобингом.
  • Трачеви, усменом. Па, где и без њега. Један од осталих је испио кафу, рекла је трећем и пожурила. Прерастајући се новим и новим детаљима, информација стиже до последњег запосленог већ на тако искривљен начин да се безбедно може поделити на два дела и проћи поред ушију. Тек ће сада један радник заиста пропустити уши, а лаком руком, друге трачеве ће прерасти у универзалну снежну куглу и одвест ће некога успут.
  • Завист Страшна звер у сваком тиму и за било коју особу. Прво, за завидног, али предмет зависти није лак. Да су колеге ноге предуге, право из ушију, онда импозантан супруг широких рамена упознаје колегу у близини Феррарија, или се власти шире испред запосленог, који је тушира ​​бонусима - никад не знате зашто. И добро је ако су последице зависти само исмевање, шапутање у ИЦК-у и сиктање у угловима.
  • Емотионалити Па, жене не могу бити ограничене а приори. Одржавајте смиреност и останите мирни и ојачани - прерогатив мушкараца. Жена, као створење емоционалног и сензуалног, не може увек да се суздржи. И што су представници слабијег пола по квадратном метру канцеларије, светлије страсти.

Како се слагати и преживјети у женском тиму жена - упутства о томе како радити у женском тиму без свађа и интрига.

Да бисте нормално и чак удобно постојали у женском тиму, требали бисте бирајте сопствену линију унутар-колективне политике, није у супротности са правилима тима и, у исто време - не захтева да се прекораче.

Запамтите основна правила опстанка:

  • Припремите се морално за давање непотребног савета., преузмите додатне информације, завист, ако сте млађи и успјешнији, преувеличајте своје грешке и искористите своје грешке против вас. Будите мирни као удавац и живите по принципу "осмеха и таласа".
  • Не говори никоме о свом личном животу и проблемима. Прво, у стварности то никоме није занимљиво. Друго, приче о томе како добро радите узроковат ће завист, а приче о томе како ће све лоше проузроковати да се поновно ухватите. На крају крајева, многи се осјећају боље, што су њихови сусједи и колеге лошији.
  • Не раздвајајте се и не формирајте коалиције са колегама који су вам одани. Држите једнако са свима, не истицајте никога.
  • Ако се трачеви шире у вашем присуству, гласине или једноставно разговарајте о некоме иза очију, мирно, без нотација, демонстрирајте своје одбијање да учествујете у таквим разговорима и повучете се на радно место. Други пут да разговарате са вама неће бити, а граница, која се аутоматски појављује између вас и колега, спасит ће вас од многих грешака.
  • Покушајте да се не истичете на послу (посебно у првим недељама рада). Не требају сувише светле одеће, скупи накит, претјерано ревност на послу. Да не би постали жртва мобинга (на почетнике воле да се заглибе).
  • Говори мање, слушај више.
  • Не дозволите категоричке изјаве - будите дипломата. Чак и најтеже критике могу се донети тако уљудно да ће вам се захвалити и стати у ред за савет.
  • Не постављајте циљеве - "да постанете ваш одбор." Ако сте особа високих моралних принципа, а тим је искрен акваријум са змијама, онда никада нећете постати ваш тамо. Али можете коегзистирати са било којим људима, ако сте обуздали емоције и понашали се "као мушкарци" - одвојени, иронични, са трезвеним и хладним погледом на ситуацију.
  • Не придружујте се клубу "чајници". У тим тренуцима се рађају оговарања, оговарања и сл. Брзо смо ручали и радили. Ако постоји пауза за чај, направите традицију да бјежите у најближи кафић како бисте тихо попили кафу и погледали кроз часопис (на примјер). Нека врста антистреса за канцеларијске раднике.
  • Не тражите пријатеље у тиму. Чак и ако вам се чини да сте га већ пронашли, немојте се надати сами себи узалуд. Пријатељство се провјерава само временом и дјелима. Ако истрчите из дима заједно и пијете чај, дијелите проблеме - то не значи да сте постали пријатељи.
  • Покушајте да не занемарите политику компаније. Ако се прославе корпоративне забаве, у канцеларији се прослављају рођендани, а ваша дужност (елементарна уљудност) је да мало погледате догађај. Није потребно плесати са свим конзервама, учествовати у такмичењима и пити шампањац брзине - дошли су, попили мало вина, размијенили пар фраза са колегама и, слатко се насмијавши, послали у кућу под изговором "годишњице баке" или "нису направљене лекције" деца. "

Наравно, женски тим не значи нужно и вечну конфронтацију између добра и зла или серпентаријума на скали једне компаније. Постоје изузеци, и има их доста. Али поштовање правила понашања не негира ову чињеницу.Ко је упозорен - то ће бити у реду.

Погледајте видео: Kako saopstiti roditeljima lose ocene? (Септембар 2019).