Деца

Права труднице на послу

Није тајна да се у нашој земљи често крше права трудница. Они не желе да их воде на посао, а за оне који раде, власти понекад организују неподношљиве услове рада које је жена једноставно присиљена да одустане. Да бисте то избегли, морате знати права трудница на послу. О томе ћемо расправљати у овом чланку.

Када морам донијети потврду о трудноћи на посао?

Након сазнања о њеном занимљивом положају, жена се осјећа невјеројатно сретна, што није истина за њеног вођу. И то је разумљиво. Он не жели да изгуби искусног радника, већ ментално рачуна своје "губитке".

И генерално, менаџери, посебно мушкарци, мисле само на ригорозне калкулације (распореди, планови и могући начини остваривања профита).

Види такође: Како рећи руководству о трудноћи.

Стога, не повлачите време, ако је могуће - обавестите руководство о новој позицији што је пре могуће, док сте доставили одговарајући документ који потврђује вашу трудноћу. Овај документ је потврда из клиничке или женске консултацијегде стојите на рачуну.

Помоћ је потребна званично се региструје у кадровском одјелу, мора бити додељен одговарајући број.

Да бисте се даље заштитили, урадите копију сертификатаи затражити да потпише шефа и одељење за особље за прихватање. Дакле, ваше руководство неће моћи да тврди да није знало ништа о вашој трудноћи.

Имаш ли право да одбациш, смањи будућу мајку?

Према радном законодавству Руске Федерације, трудна жена на иницијативу начелника не може се резати или пуцати са посла. Чак и за грубо кршење чланака: неправично извршавање дужности, изостајање са посла, итд. Једини изузетак је потпуна ликвидација вашег пословања.

Али чак иу случају ликвидације предузећа - ако се одмах пријавите на берзу рада, искуство ће бити континуирано, а ви ћете добити новчану накнаду.

Види такође: Да ли је могуће наћи посао за трудницу?

Може настати и друга ситуација: жена ради на основу уговора о раду на одређено вријеме, а њена радња се завршава током трудноће. У овом случају, закон у члану 261 ТКРФ о правима трудних жена каже да жена може написати изјаву упућену управи повећати трајање уговора до завршетка трудноће.

Овај чланак штити трудницу од губитка посла и даје јој прилику да мирно носи и рађа бебу.

Не само Закон о раду штити права трудница, већ и Кривични законик. На пример Арт. 145 "кажњавање" послодаваца који дозволило себи да одбије запослење или отпусти женукоји је на позицији. Према закону, они су предмет казне или рада у јавном интересу.

Ако сте и даље отпуштени (изузев пијанства, крађе и других незаконитих радњи), прикупили сте све потребне документе (копије уговора о раду, редослед отпуштања и радни лист), може се обратити суду или инспекцији рада. И онда ће ваша законска права бити враћена. Главно је да се то питање не одлаже.

Закон о раду о правима трудница

Ако сте у "позицији" или имате дијете млађе од 1,5 година, онда кодек о раду не само да штити ваша радна права, већ пружа и неке погодности.

Тако 254, 255 и 259 ТКРФ Осигурати да, према медицинским и личним изјавама, трудница треба:

  • Смањите стопу стопа одржавања и производње;
  • Трансфер на позицију која елиминише утицај штетних производних фактораали у исто вријеме и даље остаје њена просјечна плаћа. Прије пребацивања труднице на ново радно мјесто, она би требала бити ослобођена својих дужности док би задржала своју плаћу;
  • Платити за радно вријеме проведено на лијечењу и лијечењу.;
  • Претпоставља се да је жена у "положају" породиљско одсуство.

Осим тога, трудна жена неке врсте запошљавања су забрањене:

  • Немојте дизати и носити више од 5кг;
  • Рад који је повезан са сталним стајањем, честим савијањем и истезањем, као и радом на степеницама;
  • Радите викендом, ноћним смјенама, као и прековремено, пословна путовања;
  • Рад на радиоактивним супстанцама и отровима;
  • Послови везани за транспорт (диригент, стјуардеса, возач, контролор);
  • Неке активности (на пример, трудне, које пате од токсикозе, неће моћи да раде као кувар).

Ако желите да искористите своје право и кренете на лагани рад, који искључује утицај штетних фактора, морате писати изјаву и обезбеди медицинско уверење. Овај превод не би требало да се уклапа у радну књигу јер је привремен.

Осим тога, ако жена сматра да јој је тешко радити осам сати радног дана, можете се пребацити на посао са скраћеним радним временом. Ово право јој гарантује Арт. 95 Закон о раду.

Закон о раду максимално штити права запослених трудница. Међутим, постоје случајеви када послодавац на било који начин покушава да прекрши права жена на том положају.

Ако проблем није ријешен на миран начин, треба контактирати изјаву и све медицинске потврде. Инспекторат рада.

Погледајте видео: Kojim trudnicama su smanjene naknade za porodiljsko odsustvo? (Септембар 2019).