Каријера

Накнада за неискоришћени годишњи одмор у 2016. години - са и без отказа

У складу са важећим законима о раду, Руси су обавезни да обезбеде потребне дане за одмор. Ако не пружају допуст, новац се може тражити од послодавца.

Да видимо када можемо да рачунамо на компензацију, као и да утврдимо како се висина плате плаћа обрачунава под различитим условима.

Зашто остаје неискориштено - главни разлози

Грађанин Руске Федерације, радник у службеном / државном раду, може рачунати на дане одмора, док му је радно мјесто и његов положај увијек резервисано за њега (члан 114 Закона о раду Руске Федерације).

Имајте на уму да се дани одмора морају платити - чак и када је запосленик на одмору.

Након запослења и регистрације, запосленик може узети допуст 6 месеци рада (онда ће дани бити неплаћени) или послије 11 месеци рада (плаћено).

Према члану 115 Закона о раду Руске Федерације, може добити држављанин Русије 28 великих дана за одмор, 45 или 56 дана - заједно са додатним временом.

Поступак за одобравање и плаћање студијског допуста

Не могу сви, већ само одређене категорије грађана да рачунају на додатно одсуство (члан 116. Закона о раду Руске Федерације):

  • Запослени у предузећима сматрају штетним и опасним за људско здравље и живот.
  • Специјалисти који су присиљени да раде на далеком сјеверу или у подручју које је еквивалентно овим подручјима.
  • Грађани који имају нередовно радно вријеме.

Годишњи одмор треба подијелити по посебној наруџби, иначе дани одмора неколико запослених могу утицати на рад компаније или предузећа.

Одмор може се поделити на делове, због ових услова.

Искористите главни радник за одмор. Само се предајте и питајте не можете отплатити одмор готовином.

Према члановима 124 и 126 Закона о раду Руске Федерације, дани одмора могу чак одгодити или продужитиако их не можете користити.

Иначе, постоје и неке категорије грађана које се не могу замијенити новцем, а вриједи и то:

  1. Трудне жене.
  2. Запослени који имају мање од 18 година.
  3. Запослени у опасним и опасним предузећима.
  4. Професионалци који нису били на одмору 2 или више година за редом.

Разлози за неупотребу одмора морају бити доказани. документацију

На пример:

  • Запослени је отишао на одмор и разболио се. Он мора доставити потврду да је отишао у болницу и да је лијечен. Тада му послодавац мора дати или додатне дане одмора или надокнаду.
  • Специјалиста, који је послан на одмор, отишао је на посао и радио током празника.Мора постојати потврда да је грађанин радио и испунио своје дужности.
  • За додатни период одмора, који је додељен првих 28 дана. Запослени има право да одбије додатни допуст и затражи накнаду.
  • У случају отказа, може се појавити и питање исплате плаће за одмор., и није важно - није коришћен главни или продужетак времена. Послодавац је дужан да исплати висину накнаде за годишњи одмор запосленом у оставци.

Други разлог због којег не користите одмор јесте жеља послодавца. Упркос постојећим законима, послодавци траже од професионалаца да раде без одмора. Наравно, не слажу се сви са тим.

Али има и оних који заобилазе закон и добијају надокнаду за одсуство за сваку годину рада.

Како се компензација обрачунава за неискоришћени годишњи одмор у тренутку отпуштања запосленог - правила обрачуна и примјери

Грађанин Руске Федерације има пуно право да поднесе оставку из друштва и примају новчану надокнаду на одморукао и све претходне празнике који нису коришћени (члан 127. Закона о раду Руске Федерације).

Накнада се одобрава ко:

  1. Радила је најмање шест месеци или 11 месеци у организацијии може рачунати на добијање одмора.
  2. Сам је написао молбу за отказ. Имајте на уму да запосленима који су отпуштени "по чланку" није дата могућност да искористе одмор и чак да добију новчану накнаду за то.
  3. Желите да добијете одмор за додатне дане, који су настали током главног периода - 28 дана.

Наравно, послодавац не чини увек уступке и поступке у складу са законом. Морате захтијевати накнаду за неискориштени годишњи одмор, или контактирати агенције за проведбу закона како бисте бранили своја права.

Запамтипрема члановима 114 и 127 Закона о раду Руске Федерације, грађани чији радни распоред није стални могу рачунати на накнаду. На пример, они раде у сезонским, привременим пословима или комбинују позиције.

Основна правила за израчунавање и плаћање компензације су:

  • Обрачун се мора извршити пре објављивања.
  • Потребан временски период се узима у обзир. Ако није у потпуности развијен, онда се дани рачунају у зависности од радних месеци. Време је заокружено на цео месец када је запослени радио више од 2 недеље. А у другом случају - пуни период је једнак пуном одмору.
  • Накнада може и не може примити, ако запослени има жељу да остане на одмору због времена.
  • Ако уговор о раду истекне, запосленик има право да тражи од послодавца да иде на одмор. Истовремено, период одмора није ни на који начин повезан са истеком рока трајања уговора и може ићи даље од њега. Обрачун се обично врши последњег дана одмора.
  • Специјалиста такође може да промени мишљење да престане, али да искористи слободне дане. Он може повући изјаву пре одласка на одмор.
  • Обрачун се врши узимајући у обзир просјечну плаћу запосленог коју је примио у 12 мјесеци рада или краћег периода.
  • Да би се израчунала надокнада за протеклих година рада специјалисте, рачуновођа не мора да прикупља информације о својим приходима. Довољно је утврдити просјечну зараду за 12 календарских мјесеци, а затим подијелити примљени износ на 12 и 29.4.

Формула за израчунавање накнаде за годишњи одмор је сљедећа:

Ево примера израчунавања када је радни период у потпуности развијен:

Цитизен Фролов радила у компанији "Сун" од јула 2015. године. Хтео је да поднесе оставку и у јуну 2016. године написао је своју изјаву. Познато је да је Фролова месечна плата била једнака 20 хиљада рубаља.

Приликом обрачуна регреса, узето је у обзир да је радни период у потпуности испуњен - 12 мјесеци.

Према томе, оптужбе су разматране на следећи начин:

  1. Одредите износ трошкова за цео обрачунски период (12 месеци). Испада да је укупна зарада - 240 хиљада рубаља.
  2. Одредите број дана за одмор. У нашем случају, Фролова има право на 28 дана.
  3. Израчунајте просјечну дневну зараду Фролова. Поделимо укупну зараду за годину за 12 и 29.4. Испоставило се - 680 рубаља.
  4. Одредите количину одмора, просечна дневна зарада помножена са бројем дана одмора: 680 помножено са 28. Испада: 19040 рубаља.

Пример обрачуна накнаде за годишњи одмор приликом отказа, ако је обрачунски период делимично разрађен:

Размотрите ситуацију, ако је грађанин Фролов радио у компанији Солнисхко од јула 2015. до априла 2017. са платом од 20 хиљада рубаља.

Тада би се израчунавање одвијало по другој шеми:

  1. У обзир је узето да ли је Фролов отишао на одмор 2016. године. Ако је тако, он не би добио надокнаду за њега.
  2. Утврђено је колико је мјесеци радио. У нашем случају - 10.
  3. Откривамо износ трошкова за обрачунски период - 200 хиљада рубаља.
  4. Одредите број дана одмора. Гледамо на сто - 23.3 дана.
  5. Израчунајте број календарских дана: 29.4 помножити са 10 месеци, додати 29.4 подељено на 28 дана и помножити са 28 дана. Испоставља се да је 323.4 број календарских дана.
  6. Израчунајте износ који доспијева за дане одмора: 200 хиљада рубаља. поделити са 323.4 помножити са 23.3. Испада да је исплата у износу од 14409 рубаља.

Лако је одредити вашу плату за одмор, најважније је да пратите формулу и знате колико сте радили у овој компанији, коју плату сте имали.

Накнада одсуства без отпуштања запосленог и пример обрачуна

Према члану 126 Закона о раду Руске Федерације, запосленик може добити накнаду без отказа. под неколико услова:

  • Ако има додатни допуст преко 28 дана.
  • Радио је потребан период - најмање шест мјесеци или 11 мјесеци.
  • Запослени је на вријеме поднио захтјев за замјену дана одмора са накнадом.

Приметите то не увек се одмор може заменити готовином. Послодавац има право да одбије и не слаже се са захтевом специјалисте.

О категоријама грађана којима је забрањено да замењују одмор са надокнадом, писали смо горе.

Израчунава се годишњи одмор на исти начин као и обрачун за отпуштање: израчунава се просјечна дневна зарада за годину, а затим се тај износ дијели са 12 и 29,4.

Пример израчунавања накнаде за одсуство без отказа:

Грађанин Петров Од послодавца је примљено додатно одсуство - 3 дана - за дуго радно искуство на позицији "Бравар". Петров је на вријеме, прије утврђивања слободног времена, написао изјаву у којој је потврдио своју жељу да прими готовинску исплату умјесто ових дана у јулу 2016. године. Послодавац је одобрио његов захтјев и потписао одговарајући налог.

Обрачун је извршен на следећи начин:

  1. Разматра се обрачунски период - од 1. јула 2015. до 31. јуна 2016. године.
  2. Укупан приход за годину на плату механичара од 30 хиљада рубаља. је: 360 хиљада рубаља.
  3. Одредите износ плаћања: 360.000 поделити са 12 и 29.4.

Испоставило се да се Петрову мора исплатити 1020 рубаља за његово додатно одсуство од 3 дана.

Правила за обрачунавање пореза на накнаду за неискоришћени годишњи одмор

Навешћемо неколико врста пореза који се могу наметнути на плаћање накнаде, ослањајући се на неискоришћене дане одмора:

  1. ПИТ плаћа.

Приликом плаћања новца за годишњи одмор, отписује се порез на доходак физичких лица (чл. 217 Пореског законика Руске Федерације).

Пренос средстава за ову врсту пореза настаје у:

  • Последњи дан рада специјалисте, ако оде.
  • Дан исплате зараде и надокнада ако радник не одустане (чл. 266 Закона о порезу Руске Федерације).

Друге опције за прикупљање средстава не би требало да буду.

  1. Порез на доходак не односи се на накнаду.

Још једна важна ствар - порез на добит организација не би требало да утиче на износ готовинских исплата.

Накнада за сваког запосленог мора бити укључена и додата на трошкове организације која је потребна за плаћање рада или рада запослених (чл. 255 Пореског законика Руске Федерације). У исто време, није важно какав ће бити ваш уговор са вама.

  1. УСТ, доприноси ФОЈ и ФСС нису плаћени.

Послодавац мора дати допринос ФСС-у, као и јединствени социјални порез, ако је пореска основица предузећа смањена, само тада:

  • Када ће запослени престати.
  • Написао је писмену молбу за замену новца за одмор.

С једне стране, јесте. А са друге - закон то каже Грађани који обављају своје радне обавезе ослобођени су ове врсте пореза.

Поред тога, према члану 238. Пореског законика Руске Федерације, члан 126 Закона о раду Руске Федерације, члан 11 Пореског законика Руске Федерације, пише се да Накнада за основни акумулирани одмор се не опорезује.

Што се тиче допустонда се готовинска исплата за њу не би требало опорезивати ни на који начин (члан 255. Пореског законика Руске Федерације).

Обавештење на накнаду за сваки годишњи одмор не наплаћују се обавезни или социјални доприноси. То је наведено у Резолуцији Владе Руске Федерације под бројем 765 од 7. јула 1999. године.

Ако вам послодавац незаконито наплаћује порез на накнаду за одмор, треба да контактирате тужилаштво, суд и бранити своја права. У пракси, судски поступак завршава у корист појединаца, односно запослених у таквим "немарним" компанијама.

Погледајте видео: Our Miss Brooks: Deacon Jones Bye Bye Planning a Trip to Europe Non-Fraternization Policy (Октобар 2019).

Загрузка...