Каријера

Ко је директор за људске ресурсе - новајлија на позицији директора за људске ресурсе у великој компанији?

Сан сваке особе је да заузме руководећу позицију у популарној компанији. С једне стране, то гарантује велики месечни приход. С друге стране, морат ћете стално пратити све процесе унутар организације.

Ипак, упражњено мјесто ХР-директора омогућава вам да остварите своје способности у пуној снази, направите нова занимљива познанства, подијелите искуства.


  1. Функционалне и службене дужности ХР-директора
  2. Професионалне вјештине и особне квалитете
  3. Где се предаје у ХР-директору?
  4. Каријера и плаћа директора за људске ресурсе - изгледи
  5. Где и како наћи посао - избор компаније и самопредстављање

Шта је ХР-директор - функционалне и радне обавезе

Синоним за концепт Директор људских ресурса - директор људских ресурса.

Позиција обезбеђује трајно кадровска контрола, избор квалификованог особља - И тако даље.

Главни задатак је да управљање људским ресурсима. У току је рад са интерном документацијом.

Видео: Како постати специјалиста за људске ресурсе? Каријера у ХР

Листа функционалних дужности састоји се од:

  • Управљање интерним кадровским одељењима, одељењима или службама.
  • Индивидуална креација и практична примјена интерних кадровских политика које се односе на одређене категорије стручњака.
  • Израда годишњег, кварталног и другог буџета за одржавање особља.
  • Одредити оптималан број запослених у предузећу.
  • Формирање кадровских резерви у организацији.
  • Стварање свих неопходних услова за интерну обуку специјалиста.
  • Извршити низ активности потребних за правилну адаптацију запослених.
  • Отклањање грешака у систему интерне интеракције између тих или других одељења.
  • Инспекција кадровске службе, укључујући правилан избор кандидата, ефикасност њиховог рада - и тако даље.
  • Проверава усаглашеност са захтевима за канцеларијски рад особља.

И то није комплетна листа задатака које ће ХР-директор ријешити.

У ствари, ради се о висококвалификованом менаџеру који стално ради на побољшању властите менаџерске компетенције.

Потребне професионалне вјештине и особне квалитете за рад као ХР директор

Свеукупно, компетенције су условно подијељене у четири категорије.

  1. Цорпорате Скиллс. То укључује способност показивања лидерских вјештина, способност организирања тимског рада, мотивирање особља да побољшају своје вјештине и резултате рада. Појава креативности и посвећености је важна. У супротном, чак и добро развијена кадровска политика у пракси ће бити неефикасна због слабе мотивације особља.
  2. Менаџерске вештине.Важно је показати своју визију бизниса, бити у стању да адекватно организује посао, да ефикасно комуницира са својим подређенима, показујући на пример да су задаци било ког нивоа сложености сасвим изводљиви.
  3. Профессионал скиллс. Директор није “ујак” у уобичајеном смислу било које запослене особе. То је особа која зна како примијенити индивидуални приступ било којем стручњаку, комуницирати с њим на позитиван начин, али у исто вријеме проматрати подређеност.
  4. Личне вештине. Ниједан директор за људске ресурсе неће ефикасно обављати свој посао, ако није сигуран у своје способности, не може адекватно процијенити своје поступке, не тежи да се побољша или промијени на боље. Ова позиција је за људе отпорне на стрес, који су у стању да пронађу решења за проблемске ситуације и покажу свој пословни имиџ партнерима. Употребите само 15 једноставних трикова - упутства

Гдје се предаје ХР-директор - образовање и самообразовање

Издавање диплома на специјалитету "ХР-дирецтор" обавља велики број руских универзитета. Али пракса показује да се квалитет наставе не може назвати високим.

Разлог је прилично стандардан, односи се на цијели систем високог образовања, који сада дјелује у Руској Федерацији. Теоретски и практични материјал доступан студентима је одвојен од стварних потреба модерног послодавца.

Такође треба напоменути да се само неколико образовних институција у Русији фокусира на праксу. Резултат је стицање знања, које се тренутно може безбједно назвати застарјелим. Они се сваке године надограђују, прилагођавајући се актуелним реалностима кадровске политике на територији предузећа.

Што се тиче трошкова образовања, то зависи од града у коме се универзитет налази, и од којег нивоа се може похвалити.

Директна обука за ХР-директора, у ствари, није присутна. Најближа специјалност је "економија рада и управљање особљем". Цена варира од 80 до 200 хиљада рубаља годишње.

Распон цена се опет објашњава престижом образовне установе и њеним територијалним положајем.

Ако се руски образовни систем не може похвалити високом ефикасношћу, то уопште не значи да је немогуће постати високо квалифицирани, компетентни ХР директор. У последње време све је већа популарност учење на даљину.

За то постоји неколико разлога:

  • Програми се развијају појединачно. Основа је преузета из општег знања које се даје у територијалним универзитетима и користи се за побољшање ефикасности теорије, прилагођена савременим реалностима.
  • Много више практичне обуке. Сваки модул пружа теорију и праксу. Тако је студенту виртуелног универзитета лакше да консолидује стечена знања, да је у стању да брзо донесе праву одлуку у датој ситуацији.
  • Школарине су много ниже. Удаљени универзитети не предвиђају издвајање огромних средстава за изнајмљивање простора, комуналија и тако даље.
  • Могућност комбиновања образовног процеса са радом. Ово доприноси повољнијем распореду, а сва обука се спроводи код куће.
  • Нема потребе за куповином материјала за обуку. Цјелокупна теоријска основа је обезбијеђена студентима у електронском облику. У сваком тренутку можете се вратити на комплексан материјал да бисте га научили.
  • Примена индивидуалног приступа. Наставници, који су, успут речено, дипломирали са великим бројем практичног искуства, спремни су да помогну у консолидацији теорије која је на први поглед неразумљива.

И ово није комплетна листа предности учења на даљину.

И што је најважније, даје се само знање које је корисно за директоре људских ресурса.

Образовање на интернету заиста добија - 15 места за обуку

Видео: Шта ХР заиста мора да уради?


Каријера и перспективе у каријери

Раст каријере се одвија. Велике компаније са великим особљем увек требају високо квалификоване стручњаке.

Током прве две године, требало би да идете на посао у малу компанију, где ће зарада варирати од 45 до 60 хиљада рубаља месечно. Како повећавате своје практично искуство, можете истовремено тражити боље понуде.

На пример, просечна месечна плата ове категорије специјалиста почиње од 100-120 хиљада рубаља. Не постоји ограничење савршенства - врхунски менаџери за људске ресурсе добијају 250 хиљада рубаља мјесечно без икаквих проблема, а то је без узимања у обзир бонуса за претерано испуњење планова.

Слажем се, изгледи за добијање пристојног коришћеног аутомобила у само два месеца изгледају веома атрактивно.

Али таква плаћа неће одмах - морате стећи искуство и стално се побољшавати.

Гдје и како пронаћи посао ХР директор - одабир твртке и самопредстављање

Немогуће је наћи посао у великој и популарној организацији, јер ефикасност њеног рада у великој мери зависи од кадровске политике.

Приликом избора у корист једне или друге опције, обратите пажњу на трајање предузећа на домаћем тржишту, број интерног особља.

Не заборавите пажљиво прочитати захтјеве за кандидата.

Постоји неколико животних хакера који ће сигурно добити посао у компанији:

  • Дођите на интервју у новом пословном одијелу, имате његовани изглед - како кажу, сусрећу се на одјећи.
  • Тако да вас не прати ум (или боље речено, његовим одсуством), припремите се унапред за интервју. Погледајте примерак питања која можете поставити, припремити одговоре.
  • Пре заузимања позиције, тестирајте своје вештине са практичним задацима - многи менаџери увек постављају кандидата у неугодну ситуацију и нуде му да пронађе решења.
  • Немојте тражити плате - прво морате да стекнете искуство и тек онда покушате да се преселите у друге компаније са већом платом.

ХР-директор је тражена професија, која је погодна само за разборите, упорне и мотивисане људе који раде за резултате.

Или можда желите да будете тренер? Узмите наша упутства корак по корак!


Погледајте видео: General Agreement on Tariffs and Trade GATT and North American Free Trade Agreement NAFTA (Септембар 2019).