Каријера

Како одвојити вријеме на властити трошак - упуте

Постоје тренуци у животу када је одмор једноставно потребан, а онда слободно вријеме постаје идеално рјешење.

Али како доћи до жељеног викенда? Како разумјети ову сложену процедуру особља?

Када и коме можете узети слободне дане на властити трошак - увјети за одобравање неплаћеног слободног времена

Појам слободног времена у савременом законодавству не постоји, али у смислу да је близу појмовима као што су:

  • Оставите без плате
  • Додатни излаз због обраде
    Односно, ако запослени ради на одмору, уместо вишом тарифом, може му се обезбедити додатни слободан дан, који ће се појавити у извештају као радни дан. Или због већег оптерећења на послу, обраде у сатима, менаџер вам омогућава да узмете додатни слободан дан, који ће такође бити невидљив за временски распоред. Ово је додатна позитивна мотивација особља, која се ефикасно користи у многим предузећима.
  • Холидаи паиоут
    Ситуација када радник узима слободно време, али оставља годишњи плаћени одмор један дан раније.


Послодавац је дужан да запосленом обезбиједи допуст о свом трошку у три случаја:

  • Смрт рођака.
  • Венчање овог запосленог.
  • Рођење детета.

Количина слободног времена у свим овим случајевима је 5 дана.

Послодавац мора обезбиједити допуст о свом трошку, ако јесте добар разлог. Штавише, ако руководилац сматра да разлог није довољно тежак, он може одбити да обезбеди слободно време. Закон прописује само три обавезна случаја за слободне дане, који су горе наведени. Дакле, на одмору Однос власти према запосленом је такође јако погођен и његова неопходност овог запосленог.

Пожељно је да укупно трајање свих годишњих одмора без накнаде за годину није било више од две недеље, јер само 14 дана слободног времена може се рачунати у дужини стажа. Преостали дани ће бити одузети од њега. На пример, ако је запосленом одузето 30 дана одмора од радника, годишње искуство ће се смањити за 16 дана.

Дакле, након пензионисања, особа ће то примијетити његов рад или трајање услуге се испоставило да је неколико дана мање, и то је негативно утицало на пензију.


Закон о раду Руске Федерације дефинише категорије радника који су дужни да обезбиједе допуст о свом трошку, са писменом изјавом. Штавише, закон одређује број дана у години:

  • Учесници Великог Домовинског рата- 35 дана.
  • Радни пензионери- 14 дана
  • Радници са инвалидитетом - 60 дана.
  • Родитељи и супружници војног особљакоји су умрли док су били на дужности или повријеђени због болести узроковане условом службе - 14 дана.
  • Запослени полажу пријемне испите - 15 дана.
  • Запослени - студенти припремних одјела универзитета (за пријемне испите) - 15 дана.
  • Запослени - студенти редовни студентиса државном акредитацијом:
    1. За сесију - 15 дана
    2. Да припреми и положи диплому -4 месеца
    3. За полагање завршних испита - 1 месец
  • Запослени који полажу пријемне испите у стручним школама, са државном акредитацијом - 10 дана.
  • Ученици стручних школа:
    1. За сесију - 10 дана
    2. За припрему и заштиту дипломе - 2 мјесеца
    3. За полагање државних испита - 1 месец
  • Радници са скраћеним радним временом, ако је на хонорарном раду плаћено годишње плаћање више него у датом предузећу - у овом случају, допуст о свом трошку једнак је разлици између годишњих одмора на главном послу и хонорарног рада.
  • Радници у регионима на далеком сјеверу и подручја изједначена с њима - вријеме потребно за путовање до мјеста кориштења и повратка.

Како припремити одмор без штедње - инструкције

Према томе, не постоји јединствени образац пријаве за слободне дане о свом трошку можете је написати руком својим властитим ријечима. Осим ако, наравно, организација у којој радите није развила своје форме и форме.

  1. У изјави морају бити наведени ваљани разлози.што вас је натерало да оставите свој трошак, датум и потпис. Ако наведете добар разлог, можете додати копије докумената који потврђују аутентичност разлога. Или назначите да ће копије бити достављене по пријему оригиналног документа. На пример, након што добијете извод из матичне књиге рођених, извод из брака или потврду о смрти.
  2. Након писања изјаве, даје се на одобрење шефа. И тек након писмене сагласности шефа, одлазак без плаћања сматра се законитим. У супротном, ваше одсуство са радног места ће се сматрати изостанком, што ће бити разлог за разрешење по члану. Дакле, захтјев за допуст треба написати унапријед, тако да је вријеме за чекање увјеравања шефа. Из истог разлога не можете написати изјаву и направити бацкдатинг.
  3. Следећи корак је издавање налога.Након овог празника се сматра важећим. Ако се одузме вријеме за враћање дуга по обради, пријава се напише једноставно ради формалности и налог се не издаје.
  4. Можете послати запосленог на одсуство без накнаде само уз његов пристанак и на његову писмену изјаву. Не можете присилно отровати особу на одмору ако је компанија једноставна. У овом случају, послодавац мора да плати 2/3 плате, у случају да је дошло до прекида рада без кривице предузећа. И 2/3 просјечне плаће, ако је послодавац крив. Запослени је обавезан да буде присутан у овом тренутку на радном месту.


Глава може позвати запосленог са одмора само уз његов пристанак. То треба запамтити не може се повући:

  • Запослени млађи од 18 година.
  • Трудне жене.
  • Радници ангажовани у опасним и опасним индустријама.

Све слободно укључени у обрачун годишњег плаћеног одмора. Тако, ако запослени узме "додатни викенд" за 20 дана, онда ће моћи отићи на одмор, односно 20 дана касније.

Будите заинтересовани за своја праваа онда непажљиви менаџери неће моћи да искористе неписменост својих запослених!

Погледајте видео: The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the . Lost (Новембар 2019).

Загрузка...